Big Data RH – Les Echos – A lire ailleurs

Des logiciels d’analyses de données massives assistent désormais les entreprises dans leurs tâches de recrutement, de formation et de gestion des talents. Ce management par la donnée ne peut toutefois pas se faire sans l’aval des salariés, rappelle Les Echos. Selon la loi informatique et liberté, ils doivent être informés de l’usage qui sera fait d’une telle base de données.

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